终止劳动关系证明并非严格意义上的离职证明，但两者在实操中可能具有同等性质和作用。

1. 从法律条文来看：

   • 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里所说的“解除或者终止劳动合同的证明”，并未直接等同于“离职证明”。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

2. 从实际作用来看：

   • 终止劳动关系证明主要作用是对用人单位和劳动者之间的关系做一个终结，并说明解除的具体情况及原因，有时作为补偿金的依据。
   • 离职证明则更多用于证实劳动者已经解除了与上家单位的劳动关系，记录基础信息，方便劳动者顺利入职下家单位。

3. 在实操中的关系：

   • 尽管两者在定义和侧重点上有所不同，但在实操中，终止劳动关系证明往往被用作离职证明，尤其是当该证明涵盖了《劳动合同法实施条例》第二十四条所规定的法定内容时。
   • 法院在实际案例中也有认可终止劳动关系证明与离职证明具有同等性质和作用的判例。

综上所述，虽然终止劳动关系证明并非严格法律意义上的离职证明，但在实际操作中，它往往能够起到与离职证明相同的作用。因此，在需要提供离职证明的场景下，如果劳动者持有有效的终止劳动关系证明，通常也是可以被接受的。如有更多关于此方面的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。