结论：有了终止劳动合同证明，一般仍建议获取离职证明，两者在内容和用途上有所不同，不获取离职证明可能会在某些情况下带来不便或影响。

分析说明：

1. 终止劳动合同证明与离职证明的区别：

   • 终止劳动合同证明：这通常是由用人单位出具的一份文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经依法终止。它主要关注的是劳动合同的终止状态，是劳动者与用人单位劳动关系结束的直接证据。
   • 离职证明：离职证明则更侧重于描述劳动者在用人单位的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位、工作表现等。它不仅是劳动关系结束的证明，还是劳动者未来求职、办理社保转移等手续时的重要参考。

2. 不获取离职证明的可能影响：

   • 求职影响：在求职过程中，许多用人单位会要求劳动者提供离职证明，以了解其过往的工作经历和表现。没有离职证明，可能会让新用人单位对劳动者的背景产生疑虑，从而影响求职成功率。
   • 社保转移影响：在办理社保转移等手续时，离职证明也是重要的证明材料之一。没有离职证明，可能会增加办理手续的复杂性和时间成本。
   • 法律纠纷风险：虽然终止劳动合同证明可以证明劳动关系的终止，但在某些法律纠纷中，如涉及工资、福利、经济补偿等争议时，离职证明中的详细工作经历和表现描述可能成为重要的证据。没有离职证明，可能会让劳动者在维权时处于不利地位。

3. 建议：

   • 主动索取：在劳动合同终止时，劳动者应主动向用人单位索取离职证明，并确保其内容真实、准确、完整。
   • 妥善保管：离职证明是劳动者的重要个人文件，应妥善保管，以备不时之需。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不实，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果您已经获得了终止劳动合同证明但尚未获取离职证明，建议您尽快与用人单位联系，索取离职证明。
• 如果在索取离职证明过程中遇到困难或用人单位拒绝出具，您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位已经注销或无法联系到相关负责人时，劳动者可能无法直接获取离职证明。此时，劳动者可以通过其他途径证明自己的工作经历和表现，如提供工资单、工作证、同事证言等。但这些证据的证明力可能相对较弱，因此建议劳动者在可能的情况下尽量获取离职证明。