离职证明内容中应当包含终止劳动关系的相关信息。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定明确赋予了离职证明在法律上的正式效力，使其成为证明劳动关系曾经存在及后续解除的官方文件。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也进一步明确了离职证明应当写明的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，这些信息共同构成了证明劳动关系存在及解除情况的直接证据链。
二、离职证明中包含终止劳动关系信息的重要性
- 证明劳动关系解除：离职证明是表明劳动者与用人单位已正式解除劳动关系的法定凭证。对于劳动者而言，这是后续办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位、转移社保及档案等手续的重要依据。
- 避免法律风险：新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供上一份工作的离职证明，以确认劳动者已与原单位合法解除劳动关系。如果离职证明中未明确标注终止劳动关系的信息，可能会引发新用人单位的疑虑，甚至可能因此拒绝录用，从而给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
- 保障劳动者权益：在劳动纠纷案件中，如涉及工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等问题时，离职证明是一项不可或缺的证据材料。如果离职证明中未包含终止劳动关系的信息，可能会影响劳动者在纠纷中的权益保障。
三、离职证明的具体内容
离职证明通常应包含以下关键信息：
- 劳动者的姓名、身份证号码；
- 入职和离职时间；
- 工作岗位；
- 离职原因（应明确标注为“劳动合同期满终止”、“双方协商一致解除”等具体原因）；
- 加盖企业的公章或人事章以确保其有效性。
四、法律建议
- 及时索要离职证明：劳动者在离职时，应尽快向原单位索要离职证明，并确保其内容完整、准确，特别是要包含终止劳动关系的信息。
- 妥善保管离职证明：离职证明是重要的法律文件，劳动者应妥善保管，以免遗失或损坏。在需要办理相关手续时，能够及时提供有效的证明。
- 寻求法律援助：如果原单位拒绝出具或出具的离职证明内容不实、不完整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉并请求协助解决。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
综上所述，离职证明内容中应当包含终止劳动关系的相关信息，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。