针对您提出的“有了解除劳动合同证明要不要离职证明”的问题，我们可以从法律法规的角度进行详细解答。

首先，需要明确的是，《解除劳动合同通知书》与《离职证明》在法律上是有明确区分的，尽管它们都与劳动合同的解除或终止有关。

《解除劳动合同通知书》：这通常是用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，向劳动者发出的正式通知。它主要告知劳动者劳动合同即将被解除或已经解除的事实，并可能包含解除的原因、时间等相关信息。但这份通知书本身，并不完全等同于法律意义上的“离职证明”。

《离职证明》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明需要明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。它是劳动者在后续求职、办理社保转移等手续时的重要依据。

是否需要离职证明：

• 如果您已经持有符合法律要求的《解除劳动合同通知书》，并且该通知书内容详尽，包含了离职证明所需的所有关键信息（如劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等），那么在某些情况下，它可能被视为具有离职证明的效力。但这种情况并非绝对，因为不同机构或单位在接收此类证明时，可能有其特定的要求和标准。

• 为了确保您的权益不受影响，特别是在办理社保转移、新单位入职等手续时，建议您还是向原用人单位正式申请开具《离职证明》。这样不仅可以避免因证明不全或格式不符而带来的麻烦，也能更好地保障您的合法权益。

综上所述，虽然《解除劳动合同通知书》与《离职证明》在内容上可能有所重叠，但它们在法律上是有明确区分的。为了确保您的权益，建议您在解除或终止劳动合同时，向用人单位正式申请开具《离职证明》。