离职时不要解除合同证明，可能会对个人和用人单位产生多方面的影响，具体如下：
对个人的影响
社保与公积金问题：
- 离职后若未获得解除劳动合同证明，可能导致社保和公积金账户无法正常转移或停缴。这会影响你在新单位的参保和公积金缴纳，甚至可能因原单位继续缴纳（尽管这种情况较少见）而引发不必要的费用支出或纠纷。
工资结算问题：
- 未签订劳动合同的解除协议，可能导致工资、奖金等劳动报酬无法及时、准确地结算。在发生劳动争议时，缺乏书面证据将难以支持你主张的工资数额和支付方式。
求职障碍：
- 新雇主在招聘时通常会要求提供上家单位的离职证明。若无法提供有效的解除劳动合同证明，可能影响新工作的入职流程。部分行业或职位对劳动者的背景调查较为严格，未妥善解决前雇主的劳动关系可能被视为不诚信行为，从而影响你的职业发展。
法律权益受损：
- 未签订解除劳动合同，在维护自身权益时将面临举证困难。例如，在加班费争议、经济补偿金索赔等场景中，缺乏书面证据将难以支持你的主张。虽然根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时出具解除证明造成损害的，需承担赔偿责任，但实际操作中需通过诉讼程序实现，且举证责任在你。
对用人单位的影响
管理风险：
- 未办理离职手续的员工仍可能被视为在职状态，导致考勤统计、绩效考核等数据失真。若该员工在外从事与原单位有竞争关系的工作，还可能引发商业秘密泄露或竞业限制纠纷。
经济负担：
- 继续为未离职员工缴纳社保、公积金将产生额外成本，且存在被追讨欠薪的法律风险。若因未办理解除手续导致员工无法享受失业保险待遇，还可能引发行政诉讼或赔偿诉求。
合规隐患：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未履行义务将面临劳动监察处罚，长期积压未处理的离职手续还可能成为劳动纠纷的导火索，增加企业涉诉概率。
法律建议：
- 对于个人：在离职时，务必要求用人单位出具解除劳动合同证明，并办理好相关手续。这不仅是你的合法权益，也是保障你未来职业发展和法律权益的重要措施。
- 对于用人单位：应严格按照法律规定办理离职手续，及时出具解除劳动合同证明，并办理好档案和社会保险关系转移手续。这不仅是你的法定义务，也是降低管理风险和经济负担、避免合规隐患的有效途径。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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