离职时如果没有开具离职证明，确实可能会对员工产生一系列不利影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的重要性

离职证明是员工与原用人单位解除或终止劳动关系的正式文件，它证明了员工已经完成了与原单位的所有工作交接，并正式离职。这份证明对于员工来说至关重要，因为它不仅是员工与新单位建立劳动关系的必要条件，也是员工享受失业保险、申请社保转移等权益的重要依据。

二、未开具离职证明的可能影响

1. 影响新单位入职：

   • 许多新单位在录用员工时，都会要求员工提供原单位的离职证明，以确认员工已经与原单位解除了劳动关系，避免产生法律纠纷。
   • 如果员工无法提供离职证明，新单位可能会因此拒绝录用，导致员工失去新的工作机会。

2. 影响社保和公积金转移：

   • 离职证明是办理社保和公积金转移手续的重要依据。
   • 没有离职证明，员工可能无法顺利办理社保和公积金的转移，影响个人权益。

3. 可能面临法律纠纷：

   • 如果员工未开具离职证明就擅自离职，原单位可能会以员工未履行工作交接义务或违反公司规定为由，追究员工的法律责任。
   • 同时，如果员工因未开具离职证明而无法入职新单位，导致经济损失，员工也可能因此与原单位产生法律纠纷。

三、相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、建议与措施

1. 主动要求开具离职证明：

   • 员工在离职时，应主动向原单位要求开具离职证明，并确保证明内容真实、准确、完整。

2. 保留相关证据：

   • 如果原单位拒绝开具离职证明，员工应保留好与原单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因未开具离职证明而遭受经济损失或面临法律纠纷，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时开具离职证明对于员工来说至关重要。它不仅关系到员工能否顺利入职新单位，还关系到员工的社保和公积金转移等个人权益。因此，员工在离职时一定要主动要求开具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。