针对您提出的“劳动终止合同期未满怎么开证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、证明开具的主体与时机

劳动终止合同（尤其是合同期未满但因特定原因如协商一致、用人单位原因等提前终止）的证明，通常由用人单位负责开具。用人单位应在劳动合同终止后，及时为员工出具这份证明，以确保员工在后续求职或办理相关手续时能够提供必要的文件支持。

二、证明应包含的内容

1. 双方基本信息：

   • 用人单位（甲方）的全称、统一社会信用代码/注册号。
   • 劳动者（乙方）的姓名、性别、年龄、身份证号等。

2. 劳动合同信息：

   • 劳动合同的签订日期、编号（如有）。
   • 劳动合同的起始日期和原定的终止日期（即使实际终止日期提前）。

3. 终止日期与原因：

   • 明确指出劳动合同实际终止的日期。
   • 详细说明终止的原因，如“因双方协商一致提前终止”、“因用人单位原因提前终止”等。若合同期未满，这一点尤为重要。

4. 工作岗位与工作年限：

   • 说明劳动者在本单位的工作岗位。
   • 计算并注明劳动者在本单位的工作年限。

5. 经济补偿与结算情况：

   • 根据实际情况，说明是否支付了经济补偿及具体金额。
   • 确认劳动者在劳动合同终止前的工资、奖金、津贴和补贴等是否已经全部结算清楚。

6. 双方确认与签字：

   • 证明中应包含双方已就劳动合同终止的相关事宜进行协商并达成一致意见的表述。
   • 用人单位和劳动者双方应在证明文件上签字或盖章，以确认其真实性和有效性。

三、证明格式与注意事项

1. 格式规范：

   • 证明文件应采用正式、规范的格式进行排版和打印。
   • 所有日期应填写准确，避免产生歧义或误解。
   • 加盖用人单位公章，以确保证明的合法性和有效性。

2. 注意事项：

   • 准确性：证明中的各项信息必须准确无误，避免因信息错误引发不必要的法律纠纷。
   • 时效性：应在劳动合同终止后及时出具证明，以便员工及时办理后续手续。
   • 法律合规性：撰写证明时应严格遵守相关法律法规的规定，确保内容的合法性和有效性。

四、示例（调整以适应合同期未满的情况）

劳动合同终止证明

甲方：（用人单位全称），统一社会信用代码/注册号：______________
乙方：（劳动者姓名），性别：____，年龄：____，身份证号：______________

甲、乙双方于____年__月__日签订了编号为______的劳动合同，原定合同期限为____年__月__日至____年__月__日。现因[具体终止原因，如“双方协商一致提前终止”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方决定于____年__月__日提前终止劳动合同关系。

乙方在本单位的工作岗位为______，工作年限为____年____个月。乙方在劳动合同终止前的工资、奖金、津贴和补贴等已全部结算清楚。根据相关规定，甲方已向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（大写：________）。

双方确认，在劳动合同终止前，乙方已按照甲方要求完成所有工作，且双方已就离职后的相关事宜进行协商并达成一致意见。乙方的档案及社会保险关系转移手续将按规定办理。

特此证明。

甲方（盖章）：_________                乙方（签字）：_________
法定代表人或委托代理人（签字）：_____
日期：____年__月__日                   日期：____年__月__日

请根据实际情况调整和完善上述示例内容，特别是终止原因部分，以确保其符合具体情境和法律要求。希望这份解答能够对您有所帮助。