您好，关于您询问的“结束劳动合同证明怎么开”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结束劳动合同证明，也被称为解除或终止劳动合同（关系）证明书，是劳动者离职后，单位应当向劳动者出示的一份重要文件。这份证明会记载劳动者在该单位的工作经历，以及双方劳动关系不再存续的事实。

开具流程：

1. 确定解除或终止原因： 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止可能基于多种原因，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方面解除、劳动合同期满等。您需要首先确定具体的解除或终止原因，以便在证明书中准确填写。

2. 填写证明书内容： 证明书应包含以下关键信息：

   • 劳动者与用人单位的基本信息（如名称、地址、联系方式等）。
   • 劳动合同的类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）及合同期内从事的工作。
   • 解除或终止劳动合同的具体原因，需引用《劳动合同法》的相关条款进行说明。
   • 解除或终止劳动合同的日期。
   • 双方签字或盖章，包括用人单位的公章和劳动者的签名。
   • 送达时间和签收时间（如有需要）。

3. 单位出具并盖章： 证明书应由用人单位负责出具，并加盖单位公章，以确保其法律效力。

4. 交付劳动者： 用人单位应在解除或终止劳动合同时，将证明书交付给劳动者。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

注意事项：

• 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位有义务为劳动者开具这份证明。
• 证明书应一式多联，通常包括用人单位留存联、劳动者留存联、劳动行政部门备案联等，以确保各方的权益得到保障。
• 如果您在开具证明书过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。