当劳动合同到期并且双方决定不续签时，公司需要为员工出具一份劳动合同到期终止证明。这份证明是一份重要的法律文件，它不仅证明了劳动合同已经终止，还包含了员工在公司工作的一些基本信息和终止劳动合同的具体细节。下面我将详细解释如何提供这份证明：
一、证明的标题与格式
首先，证明的标题应明确写为“劳动合同到期终止证明”或类似表述，以清晰传达文件的性质。证明应采用正式、规范的格式进行排版和打印，确保所有信息都清晰、易读。
二、证明中包含的基本信息
双方信息：证明中应明确列出用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的基本信息。这包括单位的名称、劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号等，确保信息的准确无误。
劳动合同期限：明确指出劳动合同的起始和终止日期，这是证明劳动合同已经到期的重要依据。
工作岗位与工作年限：说明劳动者在本单位的工作岗位以及工作年限，这有助于劳动者在后续求职或办理相关手续时证明自己的工作经验。
终止原因：明确指出劳动合同终止的原因是“劳动合同期满”，以区别于其他类型的劳动合同终止。
经济补偿与结算情况：根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，因劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。证明中应明确是否支付经济补偿及具体金额，并说明劳动者在劳动合同终止前的工资、奖金、津贴和补贴等是否已经全部结算清楚。
三、双方确认与签字
证明中应明确双方已就劳动合同终止的相关事宜进行协商并达成一致意见。用人单位和劳动者双方应在证明文件上签字或盖章，以确认其真实性和有效性。如果用人单位是法人或其他组织，应由法定代表人或委托代理人签字。
四、附加说明（如有需要）
如果有需要，可以在证明文件中添加其他相关说明，如劳动者的档案及社会保险关系转移情况等，以确保信息的全面性。
五、注意事项
准确性：证明中的各项信息必须准确无误，避免因信息错误引发不必要的法律纠纷。
时效性：应在劳动合同终止时及时出具这份证明，一般要求在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续时，需同时提供该证明。
法律合规性：撰写证明时应严格遵守相关法律法规的规定，确保内容的合法性和有效性。
六、示例
（此处可以插入上述给出的示例模板，并根据实际情况进行调整和完善。）
综上所述，提供劳动合同到期终止证明是一个涉及多个方面和细节的过程。公司应确保证明的准确性和合规性，以维护双方的合法权益。