当劳动合同到期时，公司需要为您出具一系列重要的手续和材料，以确保您的权益得到保障，并为您的后续职业规划提供便利。以下是公司需要为您出具的主要材料和手续：

一、终止劳动合同证明

公司首先需要为您出具终止劳动合同证明。这份证明是合同到期后公司必须提供的法律文件，它包含了您的工作岗位、工作年限等基本信息。这份证明对于您办理失业登记、寻找新工作等后续事务至关重要，因此请务必妥善保管。

二、经济补偿金支付（如适用）

如果合同到期时公司决定不续签，且符合支付经济补偿金的条件（如合同到期公司不续签等），公司应按照法定标准向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、档案和社会保险关系转移手续

除了上述证明和补偿金外，公司还应在合同到期后的十五天内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您能够顺利过渡到新工作或享受社会保险待遇的重要步骤。请确保您及时与公司沟通，了解转移手续的具体流程和所需材料。

四、其他可能的手续

根据具体情况，公司可能还需要为您提供其他相关的手续或材料，如工作交接清单、离职证明等。这些手续或材料的具体内容可能因公司政策或合同条款而有所不同，因此建议您在合同到期前与公司的人力资源部门进行沟通，了解并确认所有需要办理的手续和材料。

总结与建议

当劳动合同到期时，公司需要为您出具终止劳动合同证明、支付经济补偿金（如适用）、办理档案和社会保险关系转移手续等。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在合同到期前与公司进行充分沟通，了解并确认所有需要办理的手续和材料。同时，也请您妥善保管好所有相关文件和证明，以备不时之需。如果您在合同到期过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。