劳务工合同到期，用工单位是否需要出具书面材料，需分情况讨论：

1. 若劳务工合同属于劳务派遣合同
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在合同到期前履行相关义务。但法律未明确要求用工单位（实际使用劳动者的单位）必须出具书面终止通知。不过，从实务角度，若用工单位决定不再续用劳务工，建议通过书面形式（如终止用工通知）明确告知劳务派遣单位及劳动者，以避免因沟通不畅引发纠纷（例如劳动者主张违法解除赔偿金）。

2. 若劳务工合同属于直接与用工单位签订的劳务合同（非劳动关系）
   此类合同受《民法典》合同编调整，法律未强制要求合同到期必须出具书面终止材料。但根据《民法典》第五百五十八条，合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，履行通知、协助等附随义务。因此，用工单位若决定不续签，出具书面终止通知是更稳妥的做法，可证明已履行告知义务，避免劳动者以“未通知”为由主张继续履行合同或赔偿损失。

3. 地方性规定或行业惯例的补充影响
   部分地区可能出台细化规定（如要求用工单位在劳务合同到期前一定期限内通知劳动者），或行业惯例中存在书面终止的通行做法。建议用工单位在操作前核查当地政策及行业惯例，确保程序合规。

实务建议：无论合同性质如何，用工单位均建议通过书面形式（邮件、函件等）明确终止意向，并留存送达证据（如签收记录、快递底单）。若劳动者提出异议，可依据书面材料主张已履行告知义务，降低法律风险。

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