劳务合同到期是否需要个人写申请，需分情况讨论：

1. 若双方均无意续签
   根据《民法典》第五百五十七条，合同到期后权利义务自然终止，无需个人额外提交书面申请。但建议通过邮件、微信等方式与用人单位确认终止意向，并保留沟通记录作为证据，避免后续争议。

2. 若个人希望续签而单位未明确表态
   建议主动提交书面续签申请，并明确续签期限、条件等核心条款。根据《民法典》第四百六十九条，书面形式能固定双方合意，防止单位以“未收到通知”为由拒绝续签。若单位拒绝，可据此主张经济补偿（如有约定）。

3. 若单位提出不续签
   单位需提前通知并可能支付补偿（依合同约定或地方规定），个人无需提交申请。但若单位未履行通知义务，可要求其承担违约责任（如赔偿损失）。

实务建议：

• 无论是否续签，均建议通过书面形式（如邮件、签字文件）固定双方意图，避免口头沟通的举证风险。
  
• 若合同中约定了续签程序（如提前30日通知），需严格遵守，否则可能构成违约。
  
• 遇到争议时，可依据合同条款、沟通记录等证据，通过协商或诉讼维护权益。
  

如有具体合同条款或场景需要分析，可直接向我咨询。