关于劳动合同到期时员工是否需要写个人离职申请的问题，这主要取决于员工的个人选择以及公司的具体规定，但我可以从法律和职场礼仪的角度为您详细分析。

从法律层面讲：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即意味着劳动关系的自然终结。因此，在合同到期时，员工在法律上并不需要专门撰写离职申请来解除劳动关系。您只需按照公司的规定和流程，配合完成工作交接、归还办公用品等离职手续即可。

从实际操作和职场礼仪的角度考虑：

1. 不打算续签且单位无挽留意图：

   • 在这种情况下，虽然法律上没有要求，但为了保持职场礼仪和职业素养，您可以考虑以口头或书面形式简单告知公司您的决定，以便公司提前做好人员安排。

2. 不打算续签但单位希望挽留：

   • 如果单位对您表示挽留，而您已经决定不再续签，那么为了明确双方意愿并避免后续纠纷，建议您向单位提交一份书面说明。在这份说明中，您可以阐述自己不再续签的理由和决定，这样有助于单位理解并接受您的选择。

3. 打算续签合同：

   • 如果您打算续签合同，那么显然不需要提交离职申请。相反，您应该在合同到期前积极与单位沟通协商续签事宜，表达续签的意愿，并按照单位的要求完成续签手续。

关于离职申请书的撰写（如果决定提交）：

如果您决定提交离职申请书，那么撰写时应该清晰、礼貌，并明确表达个人意愿及相关信息。以下是一个基本的写作框架供您参考：

• 标题：直接明了地表明是“合同到期离职申请书”。
• 称谓：如“尊敬的领导”或具体部门名称。
• 正文：
  • 简要说明自己与公司的关系（如入职时间、岗位等）。
  • 明确指出是因合同到期而提出离职。
  • （可选）简要回顾在职期间的工作经历和收获，表达对公司的感激之情。
  • 正式提出离职申请，并注明预计的离职日期。
  • 表示愿意配合公司做好工作交接，确保工作的连续性。
• 结尾：表达对公司未来的美好祝愿，以及希望保持联系的意愿。
• 落款：包括申请人姓名和申请日期。

总结建议：

虽然法律上没有强制要求合同到期时必须提交离职申请，但从职场礼仪和职业素养的角度出发，建议您在合同到期前提前告知公司自己的打算。这样做不仅有助于双方做好后续的工作安排和交接，还能维护您在职场上的良好声誉。如果决定提交离职申请书，请确保内容清晰、礼貌，并明确表达个人意愿。