劳动合同到期续签必须要有书面合同。以下是详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，应当签订书面合同并各自留存一份。这一规定明确了书面形式是劳动合同的法定形式，对于续签劳动合同同样适用。
   • 此外，《劳动合同法》第十四条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款进一步强调了书面劳动合同的重要性，并设定了相应的法律后果。

2. 法律后果层面：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签书面合同，但继续用工的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 长期不签订书面劳动合同还可能导致用人单位与劳动者之间被视为已订立无固定期限劳动合同，这可能对用人单位的用工管理带来不便和风险。

3. 实务操作层面：

   • 书面合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这有助于减少因条款不明确而引发的纠纷和争议。
   • 书面合同也是劳动者维护自身权益的重要依据。在发生劳动争议时，书面合同可以作为证据来证明双方之间的劳动关系和具体约定。

建议：

• 对于用人单位而言，应当在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未提出续签书面合同但继续用工的，应当及时与用人单位沟通并要求签订书面合同，以维护自身合法权益。如果用人单位拒绝签订或拖延签订的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。