针对您提出的“劳动合同到期自己不续签是否需要书面再写一份合同”的问题，以下是我的详细解答：

从法律层面来讲，劳动合同到期后不续签，并不一定非得去签订专门的协议来明确不续签的决定。然而，为了防止后续可能出现的争议和纠纷，用人单位最好还是采取书面形式来处理这一事宜。

具体来说，用人单位可以出具一份书面的通知，明确告知劳动者劳动合同到期后不再续签的决定，并同时说明离职的相关事宜，如工资的结算方式、工作交接的具体流程等。这样的书面通知不仅有助于保障双方的权益，还能在发生争议时提供明确的证据支持。

对于劳动者而言，如果存在法定的应当续签无固定期限劳动合同的情形（例如连续工作满十年等），而用人单位却选择不续签，那么劳动者有权要求用人单位按照违法终止劳动合同来支付赔偿金。但如果不存在这种特殊情况，且是劳动者个人原因不愿续签，同时用人单位维持或提高了原合同约定条件的，那么用人单位则无需支付补偿金。不过，无论哪种情况，以书面形式明确相关事宜都是更为稳妥和有益的做法。

综上所述，虽然法律没有强制要求劳动合同到期不续签时必须签订专门的协议，但用人单位出具书面通知来明确不续签的决定和离职相关事宜，是一种更为负责任和保障双方权益的做法。同时，劳动者也应了解自己的权益和可能面临的法律后果，以便在必要时做出合理的决策和维权行动。