结论：合同到期不再续签时，是否会给一份劳动合同，这主要取决于用人单位的操作习惯以及双方在合同到期前的沟通情况，法律并未明确规定用人单位必须给一份不再续签的劳动合同。不过，从实际操作和权益保障的角度出发，我建议劳动者在合同到期前与用人单位明确沟通续签或不再续签的意愿，并保留好相关证据。

分析说明：

1. 法律未明确规定：

   • 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有明确规定在劳动合同到期不再续签时，用人单位必须给劳动者一份不再续签的劳动合同。劳动合同的续签或不再续签，主要是基于双方的协商和意愿。

2. 实际操作建议：

   • 明确沟通：在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位明确沟通是否续签劳动合同的意愿。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：无论双方是否续签劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
   • 了解权益：劳动者应了解自己在劳动合同到期不再续签时的相关权益，如经济补偿、失业保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。

3. 可能的情况与应对：

   • 用人单位主动提供不再续签的证明：有些用人单位可能会出于管理规范或人性化的考虑，主动向劳动者提供一份不再续签的劳动合同或相关证明。这有助于劳动者在后续求职或办理相关手续时提供证明。
   • 用人单位未提供不再续签的证明：如果用人单位未提供不再续签的证明，劳动者可以主动向用人单位提出要求，或者通过保留与用人单位沟通的相关证据来证明自己的情况。

后续行动建议：

• 如果劳动者在劳动合同到期不再续签时遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、未出具离职证明等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，保留好相关证据和及时咨询专业律师将显得尤为重要。