劳动合同到期不续签，一般情况下劳动关系不会自动恢复，而是终止。不过，具体情形还需根据双方意愿及实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
一、劳动合同到期终止的基本原则
劳动合同期满是劳动合同终止的法定条件之一。在不存在特殊情形（如职工处于医疗期、女职工“三期”等）导致劳动合同应顺延的情况下，劳动合同期限届满即行终止。这意味着，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，劳动关系将自然终止，不会自动恢复。
二、双方意愿对劳动关系的影响
双方均愿意续签：
- 如果劳动合同到期后，双方都有意愿继续维持劳动关系，那么应当通过协商一致，签订新的劳动合同。新合同的条款可以在原合同基础上进行调整和变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。
- 在此情况下，劳动关系得以延续，但并非“恢复”，而是基于新的合同重新建立。
一方或双方不愿意续签：
- 如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，补偿标准通常为每做满一年支付一个月的工资。此时，劳动关系终止，不会恢复。
- 如果劳动者不续签，且不是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由，通常无经济补偿金。劳动关系同样终止，不会恢复。但若用人单位降低续签条件导致劳动者拒绝续签，用人单位则需支付经济补偿。
三、特殊情形的处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，或者用人单位在女职工哺乳期内违法解除或终止劳动合同，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。但这些情形并不导致劳动关系的“恢复”，而是用人单位需承担相应的法律责任。
四、法律建议与风险提示
及时沟通协商：
- 劳动合同到期前，双方应及时就是否续签劳动合同进行沟通协商，明确各自的意愿和条件。
签订新合同：
- 如果双方决定续签，应签订新的劳动合同，并确保合同条款符合法律法规的要求，以保障双方的合法权益。
避免事实劳动关系：
- 用人单位应特别注意避免在劳动合同期满后未及时续签而形成事实劳动关系，以免承担不必要的法律风险和经济损失。
了解经济补偿标准：
- 双方应了解劳动合同到期不续签时经济补偿的标准和计算方法，以便在需要时维护自己的权益。经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
总结来说，劳动合同到期不续签，劳动关系一般不会自动恢复，而是终止。双方应根据自身意愿和实际情况，及时就是否续签劳动合同进行沟通协商，并签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。