劳动合同到期公司不续签，一般情况下公司需要支付经济补偿，但也有特殊情况无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付条件：
- 如果公司决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，公司均需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）。
二、公司无需支付经济补偿的情况
劳动者严重过错：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因劳动合同无效情形致使合同无效的、被依法追究刑事责任的），用人单位可以不续签且无需支付经济补偿。
劳动者主动不续签：
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者选择不续签劳动合同的，用人单位同样无需支付经济补偿。例如，原月薪5000元，用人单位提出续签时月薪提升至5500元，劳动者拒绝续签，则无经济补偿。
三、实际操作建议
明确续签意愿：
- 劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明用人单位是否提出维持或提高原劳动合同条件续签，以及劳动者是否同意续签等事实。
及时咨询：
- 如遇复杂情况或争议，劳动者可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同到期公司不续签是否有经济补偿，需根据实际情况判断。一般情况下，公司需支付经济补偿；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错或主动不续签等，公司则无需支付。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律规定。