劳动合同到期不续签，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司应支付经济补偿的情况
公司主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司降低条件续签，劳动者不续签：
- 如果公司提出降低原劳动合同的约定条件（如降薪、增加工作强度等）续订劳动合同，而劳动者因此不愿续签，公司同样需要支付经济补偿。
二、公司无需支付经济补偿的情况
公司维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，公司则无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因，公司也无需支付经济补偿。
实例说明
- 案例一：小李与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资续签合同，但小李因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向小李支付经济补偿。
- 案例二：小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低薪资续签合同，小张因此不续签。此时，公司应向小张支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。
- 案例三：小王与公司签订的劳动合同到期，公司因业务调整决定不续签。在此情况下，公司应向小王支付经济补偿。
法律建议
- 劳动者：在劳动合同到期时，应仔细了解公司提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决定。如果公司不续签或降低条件导致自己不续签，有权要求公司支付经济补偿。
- 公司：在劳动合同到期时，应明确告知劳动者续签条件，并尊重劳动者的选择。如果公司决定不续签或降低条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期不续签是否有经济补偿，关键在于判断是谁提出不续签以及提出时的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。