劳动合同到期续签并非必须有面谈记录。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期续签主要关注的是双方是否就续签达成一致，以及续签的条款是否合法、合规。法律并未明确规定续签过程中必须进行面谈或保留面谈记录。
   • 劳动合同续签的核心在于双方的意思表示一致，即用人单位和劳动者均同意继续按照原条件或新条件签订劳动合同。这一过程中，面谈可能是一种沟通方式，但并非法定要求。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位可能会选择与劳动者进行面谈，以了解劳动者的续签意愿、对工作条件或待遇的期望等，从而为续签谈判或决策提供依据。然而，这并不意味着面谈是续签的必要程序。
   • 如果双方通过书面、电子邮件、短信或其他电子方式就续签事宜达成一致，且这些沟通记录能够清晰反映双方的意思表示，那么即使没有面谈记录，也不影响劳动合同的续签效力。

3. 证据保留层面：

   • 虽然面谈记录不是续签的法定要求，但从证据保留的角度来看，如果用人单位或劳动者希望保留续签过程中的沟通记录，以备不时之需（如后续可能出现的劳动争议），那么进行面谈并保留面谈记录可能是一个明智的选择。
   • 面谈记录可以作为双方沟通、协商的证据，有助于在争议发生时还原事实真相，维护双方的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因特殊原因无法亲自到场面谈，或双方因地理位置、时间等因素无法安排面谈时，可以通过其他方式进行沟通并达成续签协议。
   • 此外，如果用人单位有内部规章制度或劳动合同中明确规定了续签必须进行面谈并保留面谈记录，那么双方应遵守这一规定。但这一规定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于用人单位而言，虽然面谈记录不是续签的法定要求，但为了规范管理、减少争议，可以在续签过程中考虑进行面谈并保留相关记录。
• 对于劳动者而言，如果希望保留续签过程中的沟通记录，可以主动提出进行面谈或要求用人单位提供书面确认等形式的证据。

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