不续签劳动合同，在面试新工作时一般不需要特别向新雇主说明原合同不续签的情况，但从法律和职业规划的角度，有几点需要注意：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，只需通知劳动者即可，无需向劳动者说明不续签的具体理由。这一规定同样适用于劳动者在寻找新工作时，新雇主通常无权要求劳动者详细解释原合同不续签的原因。
   • 然而，如果新雇主在面试过程中询问相关情况，劳动者应如实回答，但无需主动提及或详细解释。诚实是职场的基本原则，但过度透露可能不利于个人职业形象的塑造。

2. 职业规划层面：

   • 在面试新工作时，更重要的是展示自己的专业技能、工作经验和职业规划，而非过多纠结于原合同不续签的原因。新雇主更关心的是你能否为公司带来价值，而非你过去的合同状态。
   • 如果原合同不续签是由于公司原因（如业务调整、裁员等），而非个人能力或表现问题，那么在面试时可以适当提及，但应保持客观和积极的态度，强调自己如何从中吸取经验，为新工作做好准备。

3. 实际操作建议：

   • 准备充分：在面试前，对自己的工作经历、技能和职业规划有清晰的认识，以便在面试中能够自信地回答相关问题。
   • 诚实但简洁：如果面试官问及原合同不续签的情况，应诚实回答，但无需过多展开。可以简要说明是由于公司原因或个人职业规划调整等，然后迅速将话题转向自己的专业技能和工作经验。
   • 强调积极面：无论原合同不续签的原因是什么，都应强调自己从中获得的成长和经验，以及这些经验如何有助于新工作。

额外提醒：

• 在寻找新工作时，除了关注合同续签问题外，还应仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在面试或后续工作中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律建议。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。