关于劳务合同（这里主要参照劳动合同的相关规定进行解答，因为劳务合同与劳动合同在终止续约方面有相似之处）结束不续约是否需要提前说明的问题，这既涉及到地区性法规的具体要求，也与《劳动合同法》的普遍原则相关。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位角度

1. 需提前通知的地区：

   • 在一些地区，如北京、江苏等，有明确的立法要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常是30日）以书面形式通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会并做好相关准备。若用人单位未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。

2. 无明确规定需提前通知的地区：

   • 尽管部分地区没有强制要求用人单位提前通知，但从维护良好的劳动关系及规范管理的角度出发，建议用人单位仍应提前一定时间（如30日）告知劳动者合同到期不续签的决定。这样做有助于减少因合同突然终止而带来的纠纷和损失，同时也体现了用人单位对劳动者的尊重和关怀。

3. 《劳动合同法》的精神：

   • 根据《劳动合同法》的原则，用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循公平、公正的原则，并尽到合理的通知义务。因此，即使在没有明确立法要求的地区，提前通知也是符合法律精神的做法，有助于构建和谐的劳动关系。

二、劳动者角度

• 对于劳动者而言，如果不想续签劳动合同，同样建议提前一定时间（如30日）以书面形式通知用人单位。这样做不仅体现了劳动者的职业素养和责任感，也有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。同时，提前通知也有助于用人单位及时调整人员安排和工作计划，确保工作的连续性和稳定性。

三、综合建议

• 无论地区是否有明确规定，提前通知都是双方在处理劳动合同到期不续签问题时应遵循的基本原则。对于用人单位而言，提前通知有助于维护企业形象，减少法律风险；对于劳动者而言，则能为其争取更多的时间和机会来规划未来。
• 在实际操作中，建议双方均按照提前30天的标准来执行通知义务。如果因特殊情况无法提前30天通知，也应尽可能提前告知对方，并说明原因和预计的终止时间。
• 此外，双方在签订劳动合同时，也可以明确约定合同到期不续签的通知期限和方式，以减少后续的纠纷和不确定性。

综上所述，劳务合同（或劳动合同）结束不续约时，提前通知是双方都应遵循的重要原则。这一原则不仅体现了法律的公平正义精神，也有助于构建和谐的劳动关系。