劳动合同不续签的情况在面试新工作时是否需要提及，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若新雇主明确询问过往合同状态或离职原因，建议如实说明
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者享有如实告知与劳动合同直接相关基本情况的义务。若面试官直接询问“上份合同是否续签”“离职性质”（如合同到期不续签、主动辞职等），隐瞒可能构成入职后被解约的风险。例如，若新雇主后续发现你隐瞒了合同到期不续签的真实原因（如因严重违纪被不续签），可能以“欺诈”为由解除劳动合同且无需支付赔偿。
   建议表述：可客观说明“原合同于X年X月到期，因公司业务调整/个人职业规划等原因未续签”，避免过度渲染负面情绪。

2. 若新雇主未主动询问，一般无需主动提及
   劳动合同不续签属于个人职业经历的一部分，但并非所有面试环节都需要主动披露。根据《劳动合同法》第八条，劳动者仅需对“与劳动合同直接相关”的信息（如学历、工作经历、技能等）承担如实告知义务，而“合同是否续签”通常不属于必须主动说明的范畴。
   例外情形：若你因合同到期不续签后存在较长空窗期（如超过3个月），且新雇主询问“空窗期原因”，可简要说明“原合同到期后进行了职业规划调整”，避免让对方误解你存在稳定性问题。

3. 需谨慎评估不续签的真实原因是否可能影响新工作

   • 若原合同不续签是因你主动提出（如薪资不满、职业发展受限），且新工作能解决这些问题，可强调“寻求更匹配的发展平台”；
     
   • 若原合同不续签是因公司原因（如裁员、业务终止），可说明“公司战略调整导致合同未续签”，同时准备相关证明（如离职证明）以备查验；
     
   • 绝对避免：虚构不续签原因（如谎称“公司倒闭”实际是因你违纪被解约），否则可能承担法律责任。

总结：是否提及需结合新雇主的询问、不续签的真实原因及新工作的匹配度综合判断。核心原则是“如实但不冗余”，既履行告知义务，又避免过度暴露可能引发偏见的信息。若有具体情境（如涉及竞业限制、赔偿纠纷等），可进一步向我说明，我会结合细节为你分析。