针对您提出的“单位不续签要提离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，且单位明确表示不再续签时，这实际上已经构成了劳动合同的自然终止，而非您需要主动提出离职。在这种情况下，您并不需要额外提交离职申请，因为合同已经到期，双方的权利义务关系也随之结束。
接下来，我们关注的是单位不续签时，您应享有的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在，我们针对您可能关心的几个点进行进一步说明：
是否需要提前通知单位：在劳动合同期满且单位不续签的情况下，您无需提前通知单位离职，因为合同已经自然终止。但出于职业礼仪和后续工作交接的考虑，您可以与单位沟通并告知其您的离职意向和最后工作日，以便单位安排相关工作。
经济补偿的支付：单位应在劳动合同终止时一次性支付您应得的经济补偿。如果单位未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
离职手续的办理：尽管合同已经终止，但您仍需与单位办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。这些手续的办理有助于确保您的权益不受损害，并为未来的职业发展做好准备。
综上所述，当单位不续签劳动合同时，您无需主动提交离职申请，但应关注自己的经济补偿权益，并与单位妥善办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。