合同到期不续签，确实需要办理离职手续。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际操作的必要性，下面我将为您详细解析：

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，劳动合同自动终止。但终止并不意味着所有事宜都随之结束，法律还规定了双方在此后的义务和责任。特别是第五十条明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

二、办理离职手续的重要性

1. 对于劳动者：

   • 保障个人权益：离职证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金的重要凭证。没有离职证明，可能会影响您享受社会保障待遇。
   • 工作交接清晰：通过正式的工作交接，可以确保您的工作任务和资料得到完整移交，避免后续因工作交接不清而产生的麻烦，甚至损害您的职业声誉。
   • 档案和社保连续：及时办理档案和社保转移，可以保持您档案记录的完整性和社保缴纳的连续性，不影响您在新单位的参保和待遇享受。

2. 对于用人单位：

   • 合规经营：履行法定义务，出具离职证明和办理相关手续，是用人单位合规经营的重要体现，可以避免劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。
   • 减少纠纷：规范的离职流程可以明确双方的权利义务，减少因离职而产生的劳动纠纷，促进企业的稳定运营。

三、合同到期不续签的具体操作流程

1. 提前通知：虽然合同到期不续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但建议您提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位您不续签合同的意向，以便双方做好工作交接等相关安排。同时，用人单位也应在合理时间内通知您是否续签，以便您及时做出相应准备。

2. 办理离职手续：

   • 工作交接：整理您的工作内容、资料和办公用品，与接手人员进行交接，并签字确认交接清单。
   • 财物清算：结算您的工资、奖金、加班费等薪酬，退还公司押金等财物（如有）。
   • 开具离职证明：用人单位应为您出具解除或终止劳动合同的证明，详细写明您的姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职时间等信息。
   • 档案和社保转移：用人单位应在规定时间内为您办理档案和社保关系转移手续，确保您的档案和社保记录得到妥善保管和连续缴纳。

四、特殊情况下的处理

在特定情况下，如您患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及您处于孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与您续签劳动合同，以保障您的合法权益。

综上所述，合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，但双方仍需根据法律规定和实际情况，妥善处理后续事宜。作为劳动者，您应提前通知用人单位自己的意向，并配合办理离职手续；作为用人单位，则应依法支付经济补偿金（如有），并为您办理相关手续。这样，才能确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。