在单位不续签合同的情况下，面试时是否提及此事需根据具体情况谨慎决定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
合同到期不续签的法律性质：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择不续签。若用人单位不续签，通常需支付经济补偿金（具体金额依据劳动者在单位的工作年限和工资水平确定）。
- 法律建议：在面试新单位时，若被问及离职原因，可客观陈述“原合同到期，单位选择不续签”，这既符合事实，也体现了您对法律规定的了解。
避免泄露敏感信息：
- 面试过程中，无需过度透露原单位的内部管理细节或合同不续签的具体原因（如因绩效不佳、公司裁员等），以免给新单位留下负面印象或涉及不必要的法律风险。
- 法律建议：保持陈述的简洁性和客观性，聚焦于个人职业发展和对新机会的期待。
二、面试策略角度
突出个人优势：
- 面试的核心是展示您的能力、经验和职业规划。无论原合同是否续签，均应强调您在新岗位上的适应性和价值。
- 策略建议：将话题引导至您的专业技能、项目经验或职业目标上，避免让离职原因成为面试的焦点。
谨慎处理负面信息：
- 若原单位不续签合同的原因涉及负面因素（如公司经营不善、部门调整等），在面试中可模糊处理，转而强调您对行业趋势的把握和对新机会的积极态度。
- 策略建议：使用中性语言描述离职背景，如“因公司业务调整，原合同未获续签”，同时表达对未来工作的期待。
三、实际操作角度
准备充分，灵活应对：
- 面试前，预判可能被问到的问题，并准备简洁、积极的回答。若被问及离职原因，可结合法律角度和面试策略，给出既合规又有利于个人形象的回答。
- 操作建议：模拟面试场景，练习回答离职原因的问题，确保回答流畅、自信。
保持诚信，避免夸大或隐瞒：
- 诚信是面试的基本原则。避免夸大原单位不续签合同的原因或隐瞒重要信息，以免在后续背景调查中暴露问题。
- 操作建议：以事实为基础，客观陈述离职背景，同时展现您对新机会的热情和准备。
总结与建议：
- 在单位不续签合同的情况下，面试时提及此事需谨慎。您可客观陈述“原合同到期，单位选择不续签”，同时避免泄露敏感信息或过度强调负面因素。
- 聚焦于个人优势和职业规划，将话题引导至对您有利的方向。
- 准备充分，灵活应对面试问题，保持诚信和积极的态度。
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