结论先行：不续签合同与领导沟通时，关键在于明确表达个人意愿、保持礼貌与尊重，并了解可能涉及的法律后果。以下是从不同角度给出的具体建议。
一、明确表达个人意愿
直接而坦诚：选择一个合适的时机，如工作间隙或会议结束后，与领导进行一对一的沟通。直接表达你不再希望续签合同的意愿，例如：“领导，经过深思熟虑，我决定在合同到期后不再续签，希望您能理解。”
说明原因（可选）：如果你愿意，可以简要说明不续签的原因，如个人职业规划、家庭因素等。这有助于领导理解你的决定，但并非必须。例如：“我计划在接下来的时间里专注于个人发展，因此决定不再续签合同。”
二、保持礼貌与尊重
表达感谢：在沟通中，不要忘记表达对领导及公司培养的感谢之情。例如：“感谢公司这段时间对我的培养和照顾，我在这里学到了很多。”
保持专业态度：即使决定不续签，也应保持专业态度，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护你的职业形象，也为未来的职业发展留下良好口碑。
三、了解法律后果
合同到期不续签的经济补偿：
工作交接与离职手续：无论何种情况，都应确保工作交接的顺利进行，并按照公司规定办理离职手续。这有助于避免不必要的法律纠纷。
四、具体沟通策略
提前准备：在与领导沟通前，提前准备好想要表达的内容，确保沟通顺畅且有条理。
选择合适时机：避免在领导忙碌或情绪不佳时提出不续签的决定，选择一个相对轻松且领导心情较好的时机进行沟通。
保持冷静与理智：在沟通过程中，保持冷静与理智，避免情绪化的表达。即使领导对你的决定表示不满或挽留，也应坚持自己的立场并礼貌回应。
示例对话：
“领导，我想和您谈一下我的合同问题。经过深思熟虑，我决定在合同到期后不再续签。感谢公司这段时间对我的培养和照顾，我在这里学到了很多。我也知道这可能会给您带来一些不便，但我会确保工作交接的顺利进行。希望您能理解我的决定，并祝愿公司未来越来越好。”
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。