在与领导协商续签合同时，你可以遵循以下步骤和建议来确保协商过程顺利且有效：

1. 提前准备：

   • 熟悉现有合同条款，包括合同期限、薪资待遇、工作职责等，以便在协商时能够清晰地指出你希望改进或保持的条款。
   • 评估自己在过去合同期内的表现，以及为公司带来的价值，作为协商续签合同的筹码。
   • 了解市场行情和同行业同岗位的薪资待遇，以便在协商时提出合理的薪资要求。

2. 选择合适时机：

   • 尽量避免在公司业绩不佳或领导忙碌的时候提出续签合同的请求，选择领导心情较好、相对空闲的时机进行协商。

3. 明确表达意愿：

   • 直接向领导表达你希望续签合同的意愿，并简要说明理由，如对公司文化的认同、对工作的热爱以及未来的职业规划等。

4. 提出具体条件：

   • 根据你的准备和评估，向领导提出具体的续签合同条件，包括薪资、职位、工作职责、福利待遇等。
   • 同时，也要表示出你愿意在某些方面做出妥协或调整，以展现你的灵活性和诚意。

5. 倾听领导意见：

   • 在提出你的条件后，耐心倾听领导的意见和反馈，了解公司对你的评价和期望。
   • 如果领导对你的某些条件有异议，可以尝试进行进一步的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。

6. 书面确认：

   • 如果双方达成了续签合同的共识，务必要求领导或人事部门出具书面的续签合同确认书，明确续签的合同期限、薪资待遇等关键条款。

7. 保持专业态度：

   • 在整个协商过程中，保持专业、礼貌的态度，避免情绪化或过于强硬的言辞。
   • 即使协商结果不如预期，也要尊重公司的决定，并考虑其他职业发展机会。

如果你在具体协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。