关于你合同快到期，公司不续签，正在面试时是否要主动跟新公司提及的问题，我建议你可以根据具体情况来决定是否告知。以下是我从多个角度为你分析后给出的建议：

1. 从法律层面分析：

   • 劳动合同到期后，你和原公司的劳动关系即告终止。在此情况下，你是否有义务提前告知新公司这一信息，法律上并无明确规定。
   • 然而，从诚实信用的原则出发，如果你认为这一信息可能对新公司的录用决策产生影响，那么主动告知是更为妥当的做法。

2. 从职业形象与道德层面分析：

   • 主动告知新公司你当前的合同状况，展现了你的诚信和职业素养，有助于树立良好的职业形象。
   • 隐瞒这一信息可能会让你在未来的工作中面临不必要的尴尬或纠纷，甚至可能影响你的职业声誉。

3. 从实际利益层面分析：

   • 如果你认为这一信息对新公司的录用决策至关重要，那么主动告知有助于你与新公司建立更为坦诚和信任的关系。
   • 相反，如果你选择隐瞒，而新公司在后续背景调查中发现了这一信息，可能会对你的录用产生不利影响。

4. 具体情境下的建议：

   • 如果你正在面试的职位与原公司无直接竞争关系，且你预计合同到期后能顺利离职，那么是否告知新公司这一信息可能并不重要。
   • 但如果你正在面试的职位与原公司存在竞争关系，或者你预计合同到期后离职可能会遇到一些困难（如经济补偿、工作交接等），那么主动告知新公司这一信息可能更为妥当。

综上所述，虽然法律上并未明确规定你是否有义务主动告知新公司这一信息，但从诚实信用、职业形象与实际利益等多个角度出发，我建议你根据具体情况来决定是否告知。如果你认为这一信息可能对新公司的录用决策产生影响，或者你认为主动告知有助于你与新公司建立更为坦诚和信任的关系，那么你应该选择主动告知。反之，如果你认为这一信息对新公司的录用决策无重大影响，且你预计合同到期后能顺利离职，那么你可以选择暂时不告知。不过，无论你选择何种方式，都应确保自己的决定符合职业道德和法律法规的要求。