结论前置：合同到期单位不续签，从法律程序和实际操作的角度，建议您提前与人事进行沟通，以便了解单位的具体安排和自身的权益情况。

法律背景与建议：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位不续签合同，且不符合上述例外情形，您有权获得经济补偿。
   • 提前与人事沟通，可以明确单位是否愿意续签合同，以及续签的条件（如薪资、职位等）是否有所变化。这有助于您评估是否接受续签，或者为寻找新的工作机会做好准备。

2. 实际操作层面：

   • 提前沟通可以避免合同到期后出现工作交接的混乱或延误。了解单位的安排后，您可以有计划地安排自己的离职时间，确保工作交接的顺利进行。
   • 沟通也是维护良好劳动关系的重要一环。通过沟通，您可以表达自己的意愿和期望，同时了解单位的想法和计划，有助于双方以和平、友好的方式解决合同到期不续签的问题。

3. 可能的情况与应对：

   • 如果单位明确表示不续签，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。同时，您可以开始寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
   • 如果单位提出续签但条件有所降低，您可以根据自己的实际情况和职业规划，决定是否接受续签。如果您不接受，同样有权要求单位支付经济补偿。
   • 如果单位未提前与您沟通，合同到期后直接告知不续签，您仍然有权要求单位支付经济补偿。但这种情况下，您可能需要花费更多时间和精力来处理离职手续和寻找新工作。

法律后果与风险提示：

• 如果单位不续签合同且未支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。
• 在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：

合同到期单位不续签时，提前与人事沟通是非常必要的。这有助于您了解单位的具体安排和自身的权益情况，为后续的离职或续签做好准备。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。