关于合同到期不和单位续签是否需要提前通知的问题，这主要取决于合同的类型以及双方在合同中的具体约定。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析这一问题。

一、劳动合同到期不续签的通知义务

1. 一般情况：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前通知用人单位，但从职业道德和实际操作的角度出发，提前通知是恰当且负责任的行为。
   • 提前通知有助于用人单位及时进行人员调整和工作交接，避免运营中断。建议劳动者通常应提前30日以书面形式通知用人单位，以确保单位有足够的时间做出相应安排。
   • 若单位内部规章制度有此类规定，未遵守可能会导致不利后果，如影响离职手续或经济补偿金的获取。

2. 特殊情况：

   • 在用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。

3. 地方性法规：

   • 部分地方性法规可能进一步明确了提前通知的具体要求。例如，北京市就明确规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。

二、一般民事合同到期不续签的通知要求

1. 合同约定优先：

   • 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。

2. 诚实信用原则下的通知义务：

   • 即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方，以便对方能够做好相应的准备。
   • 合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。

三、综合建议

1. 查阅合同条款：

   • 在处理合同到期续签和提前通知的问题时，首先应仔细查阅原合同的条款，特别是关于续签和通知的约定。

2. 了解法律法规：

   • 应了解并遵守相关的法律法规，特别是地方性法规和行业惯例。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：

   • 无论合同类型如何，及时与对方沟通都是非常重要的。如果您决定不续签合同，建议尽早以书面形式向对方发出通知，并明确说明不续签的意图和理由。

4. 咨询专业意见：

   • 如有需要，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见和指导。这有助于您更有效地管理合同到期续签的风险和后果。

综上所述，合同到期不和单位续签是否需要提前通知，主要取决于合同的类型以及双方在合同中的约定。为了维护双方的合法权益和良好的商业关系，建议您在决定不续签合同后，及时与对方沟通并遵循相关法律法规和合同约定。