结论前置：劳动合同到期未收到续签通知，建议您主动联系公司询问情况，这是非常必要且合理的做法。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但双方均有权选择是否续签劳动合同。
- 如果公司有意续签，但未及时通知您，而您也未主动询问，可能导致双方错过续签时机，进而影响您的劳动权益。
主动询问的必要性：
- 主动联系公司询问续签情况，可以明确公司的意图，避免因信息不对称而导致的权益受损。
- 如果公司无意续签，您也有足够的时间准备寻找新的工作机会，减少失业风险。
二、实际操作建议
沟通方式：
- 建议您通过书面形式（如邮件、短信或公司内部通讯工具）主动联系公司的人力资源部门或直接上级，询问劳动合同续签的相关事宜。
- 书面沟通可以留下证据，便于后续维权（如果发生纠纷）。
沟通内容：
- 可以询问公司是否有意续签劳动合同，以及续签的条件（如薪资、职位、工作地点等）是否有变化。
- 如果公司表示有意续签，但尚未准备好合同，可以询问预计的续签时间，并保留好相关沟通记录。
后续行动：
- 如果公司明确表示不续签，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件）。
- 如果公司未给予明确答复或拖延续签，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能的风险与防范
风险：
- 如果您未主动询问续签情况，而公司也未主动联系您，可能导致劳动合同自然终止，您失去工作且可能无法获得经济补偿。
- 如果公司以“未主动询问”为由拒绝支付经济补偿，您可能需要通过法律途径维权，增加维权成本和时间。
防范：
- 主动沟通是防范风险的关键。通过及时询问，您可以掌握主动权，避免陷入被动局面。
- 保留好所有与公司的沟通记录，作为后续维权的证据。
总结与建议：劳动合同到期未收到续签通知时，主动联系公司询问情况是非常必要的。这不仅可以明确公司的意图，还可以避免因信息不对称而导致的权益受损。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。