合同到期，公司未表明是否续签但劳动关系未断，你可以要求公司续签合同。具体分析如下：

依据相关法律条文，劳动合同期满后，劳动合同即终止。若公司未通知续签，存在两种情况：

1. 公司不续签：

   • 在这种情况下，你有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算依据是你在本单位的工作年限，每满一年，公司应支付你一个月工资作为经济补偿。

2. 你继续工作且公司无异议：

   • 如果你在合同期满后继续工作，而公司未提出异议，那么这将被视作双方同意按照原先的条件继续履行劳动合同。然而，在此期间，公司有权随时通知你终止劳动关系，并且如果劳动合同到期未续订满一个月后，公司需支付你双倍工资。

因此，你可以与公司进行沟通，明确公司的态度。如果公司同意续签，那么双方可以协商续签事宜。如果公司不同意续签，或者你的权益受到损害，你可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，你有权要求公司续签合同，并且在公司不续签的情况下，你有权获得经济补偿。如果公司对你的继续工作没有异议，那么双方默认按照原条件继续履行劳动合同，但公司有权随时终止，并需支付相应的双倍工资。希望这些解答能对你有所帮助，如有其他问题，欢迎随时向我咨询。