劳动合同变更通常涉及用人单位与劳动者之间就合同内容达成的新协议，并需要遵循一定的法律程序和准备相应的材料。以下是关于劳动合同变更所需材料的详细解答：

一、基本材料

1. 原劳动合同文本

   • 作为变更的基准，必须提供原劳动合同的原件或经过公证的复印件，以便对照变更内容。

2. 劳动合同变更协议书

   • 用人单位与劳动者应共同签署一份变更协议书，详细记录变更的具体内容，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。
   • 变更协议书应明确变更后的条款以及生效时间，并由双方签字或盖章确认。

3. 身份证明材料

   • 劳动者：提供有效身份证件（如身份证）的原件及复印件。
   • 用人单位：提供营业执照副本原件及复印件，以及法定代表人身份证明书及身份证复印件。若法定代表人不能亲自办理，还需提供授权委托书及被授权人的有效身份证件原件及复印件。

二、涉及特殊变更的额外材料

1. 若变更涉及工作岗位、工作地点或薪酬待遇等关键性条款

   • 应提供详细的变更说明，包括变更的原因、具体调整内容以及可能带来的影响。
   • 双方应就这些关键性条款进行深入磋商，并确保变更内容明确无误。

2. 若变更涉及劳动合同主体的变更（如企业合并、分立或转让）

   • 除上述基本材料外，还需提供以下额外材料：
     • 公司股东会（股东大会）关于合并、分立的决议或决定。
     • 相关部门的批准文件（如国有企业需国有资产监管部门的批准）。
     • 企业合并、分立的公告证明材料。
     • 企业转让协议及资产评估报告（如适用）。
     • 涉及国有资产转让的，还需提供国有资产管理部门的批准文件。

三、变更手续的办理

1. 准备材料

   • 根据变更内容准备所有必要的材料，并确保材料的真实性和完整性。

2. 提交申请

   • 将准备好的材料提交至当地劳动部门或相关机构进行审核。
   • 提交前建议提前咨询当地劳动部门，了解具体的办理流程和所需时间。

3. 等待审核

   • 提交申请后，等待劳动部门或相关机构的审核结果。
   • 如需补充材料或进行其他配合，应及时响应并处理。

综上所述，劳动合同变更需要准备的材料包括原劳动合同文本、劳动合同变更协议书、身份证明材料以及可能涉及的特殊变更额外材料。在办理变更手续时，应确保材料的真实性和完整性，并遵循当地劳动部门或相关机构的办理流程。