劳动人事合同变更的要件主要包括以下几个方面，我将分点为您详细阐述：

1. 双方协商一致：

   • 劳动人事合同的变更首先必须基于用人单位与劳动者双方的协商一致。这意味着任何单方面的变更都是无效的，必须得到双方的共同认可。

2. 合法合规：

   • 变更的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。例如，变更后的工资水平不得低于当地最低工资标准，变更后的工作时间不得超过法定工作时间等。

3. 书面形式：

   • 虽然口头协议在某些情况下可能具有法律效力，但在劳动人事合同的变更上，为了保障双方的权益，通常要求采用书面形式进行变更。书面变更协议应明确变更的内容、生效时间等关键信息，并由双方签字或盖章确认。

4. 不损害劳动者权益：

   • 变更劳动人事合同时，不得损害劳动者的合法权益。例如，不得通过变更合同来降低劳动者的工资水平、取消或减少劳动者的福利待遇、增加劳动者的工作负担等。

5. 遵循特定程序：

   • 在某些情况下，劳动人事合同的变更可能需要遵循特定的程序。例如，当变更涉及劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）时，可能需要提前通知劳动者，并给予其一定的考虑时间。此外，如果变更涉及到集体合同的，还需要遵循集体合同变更的相关程序。

6. 及时办理相关手续：

   • 变更劳动人事合同后，双方应及时办理相关手续，如更新劳动合同文本、办理社会保险变更登记等，以确保变更的合法性和有效性。

在变更劳动人事合同时，用人单位和劳动者都应谨慎对待，确保变更的合法性和合理性。如果您在劳动人事合同变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。