劳动合同的变更、解除与终止的条件及程序，是劳动关系管理中的重要内容。以下是对这三个方面的详细解析：

一、劳动合同的变更

定义与条件： 劳动合同的变更，是指在劳动合同依法订立后，尚未履行完毕前，因法定或约定事由的出现，经用人单位和劳动者双方协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改、补充或删减的法律行为。变更劳动合同需满足以下条件：

1. 双方协商一致；
2. 变更内容不违反法律、行政法规的规定；
3. 变更内容应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

程序：

1. 提出变更要求：一方当事人（用人单位或劳动者）向对方明确提出变更劳动合同的要求，并说明变更的理由、内容及条件。
2. 进行协商：另一方当事人对提出的变更要求进行研究和答复，双方就变更的具体事项进行平等协商。
3. 签订书面协议：经协商一致后，双方需签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的具体内容、日期等，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同的解除

定义与类型： 劳动合同的解除，是指在劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。

情形与程序：

1. 协商解除：

   • 情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。
   • 程序：
     1. 提出申请：劳动者或用人单位提出解除劳动合同的申请。
     2. 协商一致：在自愿、平等的基础上达成一致意见。
     3. 工作交接：劳动者办理工作交接手续。
     4. 结算薪资和经济补偿：用人单位结算并支付劳动者的薪资及经济补偿（如有）。
     5. 出具离职证明：用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
     6. 备案：对解除的劳动合同进行备案存档。

2. 劳动者单方解除：

   • 情形：包括预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在违法行为时）。
   • 程序：劳动者按照法律规定或合同约定，提前通知用人单位或即时解除劳动合同，并办理相关手续。

3. 用人单位单方解除：

   • 情形：
     • 过错性辞退：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
     • 无过错性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
     • 经济性裁员：如用人单位因经营不善等原因需要裁员时。
   • 程序：
     1. 提出申请：用人单位提出解除劳动合同的申请。
     2. 说明理由：用人单位需说明解除劳动合同的理由和依据。
     3. 通知工会：用人单位需事先将理由通知工会，工会提出意见的，用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
     4. 办理手续：用人单位与劳动者办理工作交接、结算薪资和经济补偿等手续。
     5. 出具离职证明：用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动合同的解除条件、程序及经济补偿等有明确规定。

三、劳动合同的终止

定义与情形： 劳动合同的终止，是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，双方当事人的权利义务关系归于消灭。劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。

程序：

1. 通知与说明：用人单位或劳动者在劳动合同终止前，应通知对方并说明终止的理由和依据。
2. 办理手续：双方办理工作交接、结算薪资和经济补偿等手续。
3. 出具证明：用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的具体情形。

总结与建议： 劳动合同的变更、解除与终止是劳动关系管理中的重要环节，涉及双方当事人的切身利益。因此，在处理这些事务时，建议双方当事人遵循法律法规的规定，通过协商、调解等方式解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。