合同到期离职时，您需要准备一系列材料并办理相关手续，以确保离职过程顺利且权益得到保障。以下是一份详细清单及说明：

一、核心材料：离职申请/通知

1. 书面通知公司：

   • 您需要提前30天（或按照劳动合同中的具体约定）向公司提交《离职申请书》或《不续签劳动合同通知书》。在通知中，请明确您的离职日期。
   • 示例模板：

     
     不续签劳动合同通知书
     致[公司名称]：
     本人与公司签订的劳动合同将于[日期]到期，经慎重考虑，决定不再续签。特此通知，请安排工作交接事宜。
     申请人：[姓名] 日期：[填写日期]
     

2. 沟通确认：

   • 通过邮件、微信或纸质签收等方式，确保公司收到您的离职通知，并留存相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。

二、关键手续清单

1. 工作交接：

   • 与直属领导或同事确认需要交接的工作内容，包括项目进展、客户信息、文件资料等。
   • 形成书面交接记录，并由双方签字确认，以确保交接的完整性和准确性。

2. 物品归还：

   • 将公司电脑、门禁卡、工牌等所有公司物资全部返还给公司，避免因未归还物品而被扣费或产生其他纠纷。

3. 薪资结算：

   • 确认您的工资、奖金、未休年假补偿等是否已全部结清。
   • 核对银行流水，确保公司已按照约定支付了所有应付款项。

4. 社保公积金停缴：

   • 确认公司是否已按时为您办理了社保和公积金的减员手续，以避免您个人多缴费。
   • 在您入职新单位后，新单位将为您重新办理社保和公积金的增员手续。

5. 离职证明开具：

   • 要求公司为您出具加盖公章的《离职证明》，该证明将用于您下家单位的背景调查或入职手续。

6. 档案转移（如适用）：

   • 如果您的档案目前由公司保管，您需要将其转移至人才市场或新单位。
   • 如果您是党员，还需要同步转接您的党组织关系。

三、注意事项

1. 经济补偿金：

   • 如果公司提出不续签劳动合同，并且符合法定条件（如您已连续工作满1年），您有权主张N个月工资的补偿金（N=您的工作年限）。
   • 如果您主动选择不续签劳动合同，通常无补偿金。但是，如果公司降低了原待遇导致您拒绝续签，您仍然有权主张补偿金。

2. 竞业限制协议：

   • 如果您与公司签订了竞业限制协议，离职后您需要遵守协议中约定的就业范围，否则可能面临违约金诉讼。

3. 保密义务：

   • 离职后，您仍然受到保密条款的约束，不得泄露公司的机密信息。

4. 电子数据备份：

   • 在离职前，请导出您个人工作成果中的电子数据，如邮件、文档等，以避免账号注销后无法访问。

四、常见问题解答

• Q：如果公司拖延办理离职手续怎么办？

  • A：您可以保留与公司的沟通记录，并向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

• Q：离职后社保断缴会影响什么？

  • A：社保断缴可能会影响您的医保使用、购房资格等。建议您提前规划好社保的衔接方式，如通过灵活就业参保等方式来保持社保的连续性。

• Q：离职证明必须开吗？

  • A：根据法律规定，用人单位必须为员工出具离职证明。如果公司拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

总之，合同到期离职时，请务必主动与公司沟通、规范离职流程，并保留好所有书面证据。如有必要，您可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。