结论前置：员工休完医疗期回来上班，公司一般不需要员工写证明来表明自己主动回来上班，但出于管理规范和风险防范的考虑，公司可以要求员工提交一些相关材料或进行一定的确认程序。

详细分析：

1. 从法律角度：

   • 员工休完医疗期后返回工作岗位，是其应享有的权利，也是其应履行的义务（如果其身体状况允许且合同有约定）。法律并未明确规定员工需要提交书面证明来表明自己主动回来上班。
   • 公司作为用人单位，有义务为员工提供正常的工作条件，并在员工休完医疗期后安排其回到原岗位或适当岗位。公司不应无故拒绝员工返回工作岗位，也不应要求员工提交不必要的证明。

2. 从管理角度：

   • 尽管法律没有明确要求，但出于公司内部管理的需要，公司可以要求员工在返回工作岗位时提交一些相关材料，如医疗机构的康复证明或健康状况说明，以确认员工已经恢复健康并适合继续工作。
   • 公司也可以要求员工进行一定的确认程序，如填写返岗确认书，这主要是为了记录员工返岗的时间、岗位等信息，便于公司进行后续的管理和统计。但这种确认书并不等同于员工需要证明自己“主动”回来上班，而是对返岗事实的一种确认。

3. 从风险防范角度：

   • 公司要求员工提交相关材料或进行确认程序，也是为了防范潜在的法律风险。例如，如果员工在休完医疗期后未及时返回工作岗位，且未提交任何说明或证明，公司可能会面临员工主张违法解除劳动合同等法律风险。
   • 通过要求员工提交材料或进行确认，公司可以更好地掌握员工的情况，及时处理可能出现的问题，从而降低法律风险。

建议：

• 公司可以根据自身的管理需要和风险防范要求，制定合理的返岗流程和要求。但这些流程和要求应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
• 如果公司对员工返岗有特殊要求或疑问，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保公司的做法符合法律法规的要求。

后续行动指南：

• 如果您作为公司方，想要制定或完善返岗流程和要求，可以进一步向我咨询具体的法律建议和操作指南。
• 如果您作为员工方，对公司的返岗要求有疑问或不满，也可以向我咨询相关的法律权益和维权途径。