结论是：上班期间不是员工自身原因单位要求回去半天，员工有权要求获得这半天的工资。以下从不同角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论劳动时间长短，都应当获得相应的报酬。在你所描述的情况中，员工并非因为自身原因而提前离开工作岗位，而是由于单位的要求。这种情况下，员工实际上是在单位的要求下提供了部分劳动（即虽然离开了半天，但之前和之后的工作时间仍属于为单位提供劳动），因此有权要求获得这半天的工资。

合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者的工作时间、工资待遇等条款。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间和工资计算方式，那么单位要求员工回去半天而未支付工资，就可能违反了劳动合同的约定。此时，员工可以依据劳动合同的约定，要求单位支付这半天的工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果单位要求员工回去半天而未支付工资，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位支付相应的工资。如果单位拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如工作记录、单位通知等）来证明自己确实提供了劳动而未获得报酬。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果单位与员工之间有特别的约定（如某些特殊岗位或特殊情况下的工资支付方式），或者单位能够证明员工这半天并未实际提供劳动（如员工虽然人在单位，但并未进行任何工作），那么单位可能不需要支付这半天的工资。然而，在大多数情况下，这些特殊情况并不适用。

建议：如果你遇到了类似的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位支付相应的工资。如果单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如工作记录、单位通知等）以便在需要时进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。