结论：员工上半个月公司安排放假，下半月离职的，公司仍需支付其工资，具体支付情况需根据实际出勤和工资计算方式来确定。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工正常出勤的工资以及因公司原因导致的放假期间的工资。
放假期间工资支付：
- 如果公司上半个月安排放假，且放假并非员工个人原因（如事假、病假等）导致，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付放假期间的工资。这是因为放假期间员工并未违反公司规定，且公司作为用人单位有义务保障员工的工资权益。
离职时工资结算：
- 员工下半月离职时，公司应当根据其实际出勤情况（包括放假期间和下半月实际工作天数）来结算工资。如果员工在放假期间已经享受了全额工资，那么离职时只需结算下半月实际工作天数的工资；如果放假期间工资未全额支付（如只支付了基本生活费等），则离职时还需补足差额。
具体计算方式：
- 假设员工月工资为W元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定），那么日工资为W/21.75元。
- 如果上半个月（假设为15天）全部放假，且公司全额支付工资，则放假期间工资为W/2（因为半个月大约占一个月的一半）。但实际操作中，可能需要根据具体放假天数和工资支付方式来调整。
- 下半月员工实际工作天数为D天，则下半月工资为(W/21.75) * D元。
- 离职时总工资为放假期间工资（如已全额支付则不再重复计算）加上下半月工资。如果放假期间未全额支付，则还需加上放假期间未支付的工资部分。
特殊情况说明：
- 如果公司因生产经营需要安排员工放假，且放假期间未支付工资或只支付了部分工资（如基本生活费），那么员工离职时，公司应当按照劳动合同约定的工资标准补足放假期间的工资差额。
- 如果员工因个人原因（如事假、病假等）导致上半个月未出勤，且公司未支付工资或按相关规定扣除了工资，那么离职时只需结算下半月实际工作天数的工资。
建议与行动：
- 作为员工，如果遇到公司安排放假且离职时工资结算问题，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为公司，应当严格遵守相关法律法规，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工工资，避免因工资问题引发劳动纠纷。
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