公司放假半个月，员工这半个月是否有基本工资，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其对应的工资支付规定：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果公司放假的半个月中包含了法定节假日，那么这部分时间员工是有基本工资的，且应按劳动合同约定的标准正常发放。

2. 公司原因停工停产：

   • 若公司因业务问题或其他非劳动者原因导致停工停产，且这半个月的时间在一个工资支付周期内，根据相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即，这种情况下员工也是有基本工资的。

3. 员工请事假或病假：

   • 如果员工在放假期间请了事假，那么事假期间公司可不支付工资。
   • 如果员工请了病假，公司则需按照当地关于病假工资的规定支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。这种情况下，员工的基本工资可能会受到一定影响，具体数额需根据当地规定和劳动合同约定来确定。

综上所述，公司放假半个月员工是否有基本工资，取决于放假的具体原因和劳动合同的具体约定。如果是法定节假日或公司原因导致的停工停产，且在一个工资支付周期内，员工是有基本工资的。如果是员工请事假或病假，则需根据当地规定和劳动合同约定来确定工资支付情况。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。