劳动法下放假半个月是否有工资，需根据放假性质、劳动合同约定及公司规定综合判断。具体分析如下：

一、法定节假日及调休期间：带薪休假

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节等法定节假日通常为3天（具体以国务院发布的节假日安排为准），这3天即使未上班，用人单位也需按正常出勤支付工资。
   调休期间本质是工作日与休息日的置换，用人单位同样需按正常出勤支付工资。

2. 具体应用
   若放假半个月中包含法定节假日或调休日，这部分时间用人单位必须支付工资，且标准不得低于劳动合同约定的正常工资。

二、公司额外放假期间：依规定或约定执行

1. 带薪情况
   若公司规定或劳动合同中明确额外假期为带薪（如“年假延长”“特殊福利假”），劳动者有权享受全额工资。部分福利待遇较好的企业会主动给予额外带薪假期。

2. 无薪情况
   若公司无相关带薪规定，且未与劳动者约定，额外假期可能无薪。但需注意：

   • 停工停产情形：若因非劳动者原因导致企业停工、停产（如业务调整），半个月通常在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资（《工资支付暂行规定》第十二条）。
     
   • 最低工资保障：即使无薪，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情形：事假、病假等

1. 事假：劳动者请事假期间，单位可不支付工资。
   
2. 病假：单位需按当地规定支付病假工资，一般不低于最低工资标准的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。
   示例：若放假半个月中包含3天法定节假日（带薪）、5天公司额外假期（无薪约定）、2天病假（按80%支付），则工资计算为：
   
   • 法定节假日工资：正常全薪；
     
   • 额外假期工资：0元；
     
   • 病假工资：正常日薪×80%×2天。

四、劳动合同与公司规定的优先级

1. 合同约定优先：若劳动合同中明确规定了放假期间的工资待遇（如“额外假期按50%支付”），应优先按合同执行。
   
2. 公司规定补充：合同未约定时，以公司规章制度为准，但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

五、法律建议

1. 核查依据：劳动者应首先确认放假性质（法定/调休/额外）、劳动合同条款及公司规定。
   
2. 协商与维权：若对工资计算有异议，可与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 保留证据：建议保存工资条、放假通知、劳动合同等材料，以备维权时使用。

总结：放假半个月是否有工资，需分情况讨论。法定节假日和调休期间必然带薪；公司额外假期需依规定或约定；特殊情形（事假、病假）按相应标准处理。劳动者应明确自身权益，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。