结论：公司因生意不好给员工放半个月假，工资支付方式需分情况讨论，主要有以下两种常见情形：

1. 非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内：
   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果这半个月处于第一个工资支付周期内（比如公司是每月1 - 30日为一个工资支付周期，放假的这半个月在这个周期内），公司需要按照你原本的固定月薪全额支付工资。
   • 举例来说，你的固定月薪是5000元，公司在这个工资支付周期内因生意不好放你半个月假，那么公司依然要支付你5000元工资。
2. 非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期：
   • 若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。
   • 例如，当地规定非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，生活费按照当地最低工资标准的70%发放。当地最低工资标准为2000元，那么公司应支付给你的生活费就是2000×70% = 1400元。不过，不同地区对于生活费的标准规定可能不同，有的地区可能是80%等，具体要依据当地的规定来确定。

建议：你可以先查看自己与公司签订的劳动合同，看其中对于停工停产期间工资支付是否有特别约定。如果有约定，按照约定执行；如果没有约定，就按照上述法律规定来处理。要是公司不按照规定支付工资，你可以先与公司协商沟通，要求公司依法支付；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。