核心结论：公司因生意不好给员工放假几个月，员工可依据不同情况采取相应措施，主要有与公司协商、关注工资发放、留意劳动合同变更与解除、做好维权准备这几个方向。

1. 与公司协商
   • 协商放假安排细节：员工可以主动与公司就放假的相关事宜进行友好协商。比如放假期间的工作安排（是否需要偶尔处理一些事务）、放假时长是否合理等。如果公司只是短期放假，后续有明确的复工计划，员工可以了解公司对于这段放假期间的工作衔接安排，确保复工后能顺利开展工作。
   • 协商工资待遇：这是员工比较关心的问题。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付劳动者生活费。员工可以与公司协商确定放假期间的工资发放标准，尽量保障自己的基本生活需求。例如，如果公司所在地区失业保险标准较低，员工可以与公司沟通，看能否适当提高生活费标准。
2. 关注工资发放情况
   • 按时查看工资到账：员工要留意公司是否按照协商或法律规定的时间发放工资。如果公司超过规定时间未发放工资，员工可以先与公司沟通了解原因。有可能是公司资金周转暂时出现问题，但也有可能是公司故意拖欠工资。
   • 保留工资发放证据：无论工资是否正常发放，员工都要保留好工资条、银行流水等工资发放的证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中非常重要，可以证明员工与公司之间的劳动关系以及工资发放情况。比如，如果公司后期否认拖欠工资，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
3. 留意劳动合同的变更与解除
   • 劳动合同变更：公司放假可能会涉及到劳动合同的变更，比如工作地点的变更（如果公司要求员工在放假期间到其他地方待命）、工作内容的变更等。员工要仔细审查公司提出的劳动合同变更内容，如果变更内容不合理或违反法律规定，员工有权拒绝。例如，公司要求员工在放假期间无偿承担与原工作无关的繁重任务，这显然是不合理的变更，员工可以拒绝并要求公司按照原合同执行。
   • 劳动合同解除：如果公司因为经营困难长期无法复工，可能会考虑与员工解除劳动合同。根据法律规定，公司因经营不善需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，公司要按照员工的工作年限向员工支付经济补偿。员工要关注公司是否有解除劳动合同的意向，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
4. 做好维权准备
   • 收集相关证据：除了前面提到的工资发放证据，员工还要收集其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工与公司之间存在劳动关系以及员工的工作情况。例如，考勤记录可以证明员工的工作时长和出勤情况，在计算经济补偿或赔偿金时可能会用到。
   • 寻求法律帮助：如果员工与公司就放假期间的待遇、劳动合同变更或解除等问题无法达成一致，或者公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工要准备好相关的仲裁申请书和证据材料，明确自己的仲裁请求。比如，如果公司拖欠工资，员工可以在仲裁申请书中要求公司支付拖欠的工资及相应的利息。

如果员工在处理这些问题过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。