公司生意不好时，并不能直接强制员工放假，这一行为需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于公司因经营状况调整员工工作安排（包括放假）的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
   • 若合同中没有相关约定，公司则不能单方面强制员工放假，否则可能构成违约，员工有权要求公司继续履行合同或寻求法律救济。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要调整员工工作安排时，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得擅自改变员工的工作岗位、工作时间或工作地点等。
   • 如果公司因经营困难需要裁员或放假，应按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。同时，公司还需支付员工相应的经济补偿或生活费。

3. 公司放假期间的工资支付：

   • 如果公司因经营困难需要放假，且放假期间员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 若公司未支付生活费或支付标准低于法定标准，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司强制放假时，应首先与公司进行沟通协商，了解放假的原因、期限及工资支付情况等。
   • 如果公司无法提供合理的解释或拒绝支付生活费，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在面临经营困难时，应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、岗位或薪资等，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在面对公司强制放假时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。