关于“生意不好员工该不该请假”的问题，这并非一个简单的“该”或“不该”的判断，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及劳动法律法规来综合考量。以下是我从不同角度给出的分析：
从公司规章制度的角度：
- 公司通常会有明确的请假制度，规定员工在何种情况下可以请假、请假的流程以及请假期间的待遇等。如果生意不好时，公司规章制度中并未限制员工请假，且员工符合请假条件（如病假、事假等），那么员工是可以请假的。
- 反之，如果公司规章制度中明确规定，在生意不好或特定时期（如旺季、项目关键期）员工不得请假，或者请假需经过特殊审批流程，那么员工在请假前就需要仔细考虑并遵守这些规定。
从劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这意味着，在符合法律法规的前提下，员工有权根据自己的需要请假。
- 同时，法律法规也规定了员工请假的程序和限制，如病假需要提供医疗证明、事假需要提前申请等。员工在请假时，需要确保自己的请假行为符合这些规定。
- 特殊情况：如果生意不好导致公司经营困难，甚至面临裁员或倒闭的风险，此时员工请假可能会对公司造成更大的影响。虽然法律法规并未直接禁止员工在此情况下请假，但员工在做出决定前应充分考虑公司的实际情况和自身的职业规划。
从员工个人利益的角度：
- 员工在考虑是否请假时，除了考虑公司规章制度和劳动法律法规外，还需要考虑自己的个人利益。例如，如果员工确实需要休息或处理个人事务，且请假不会对自己的职业发展造成太大影响，那么请假可能是一个合理的选择。
- 然而，如果员工担心请假会影响自己的工作表现、晋升机会或奖金等，那么就需要权衡利弊，做出更明智的决策。
从公司经营状况的角度：
- 生意不好时，公司可能面临各种挑战和压力。此时，员工请假可能会增加公司的人力成本、影响工作效率或导致项目进度延误等。因此，员工在请假前应与公司进行充分沟通，了解公司的实际需求和困难，并尽量在不影响公司正常运营的前提下安排自己的请假时间。
建议：
- 在决定是否请假前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定和流程。
- 同时，员工也应咨询人力资源部门或相关负责人，了解公司当前的经营状况和请假可能带来的影响。
- 如果员工确实需要请假，应提前与公司沟通并提交请假申请，确保请假行为符合公司规章制度和劳动法律法规的要求。
总之，生意不好时员工是否应该请假并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动法律法规、员工个人利益以及公司经营状况等多种因素。因此，在做出决定前，员工应综合考虑这些因素并做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。