生意不好并不直接要求员工主动辞职。员工是否辞职应基于其个人意愿和职业规划，而非单纯因为公司生意不佳。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工角度
个人职业规划：员工应考虑自己的职业规划和发展前景。如果公司生意不佳是暂时的，且员工看好公司的长期发展，那么主动辞职可能不是明智之举。反之，如果员工认为公司前景黯淡，且自己有其他更好的职业机会，那么可以考虑辞职。
经济压力：员工在考虑辞职时，还需评估自己的经济状况。如果辞职后可能面临经济困难，那么应谨慎行事，寻找合适的替代工作后再做决定。
法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括但不限于劳动合同的解除条件、经济补偿等。在辞职前，员工应与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
二、公司角度
合法合规辞退：如果公司因生意不佳需要裁员，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。公司不能单方面要求员工辞职，而应通过协商一致解除劳动合同、经济性裁员或以不能胜任工作为由解除劳动合同等合法方式进行处理。
协商一致解除劳动合同：公司应与员工就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工资结算、工作交接等）达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议。
经济性裁员：当需要辞退较多员工时，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，提出裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。裁减时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
以不能胜任工作为由解除劳动合同：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：无论采用哪种方式辞退员工，公司都应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与总结
沟通协商：无论是员工还是公司，都应重视沟通协商过程。员工可以与公司坦诚交流自己的想法和担忧，公司也应向员工说明经营困境和裁员计划，尽量通过和平方式解决劳动争议。
保留证据：在整个过程中，双方都应保留好相关证据材料，如劳动合同、沟通记录、裁员方案、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果双方在处理过程中遇到法律难题或争议无法解决，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供公司事务、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。
总之，生意不好并不直接要求员工主动辞职。员工应基于个人职业规划、经济压力和法律权益等因素综合考虑是否辞职；公司则应合法合规地进行裁员处理，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。