生意不好导致员工跳槽，用人单位无需承担法律责任，但应做好员工离职的手续办理及工作交接。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工跳槽的法律性质

• 员工因生意不好而选择跳槽，属于劳动者自主择业的行为，并不违反法律规定。用人单位在此情况下，无需因员工跳槽而承担法律责任。

二. 员工离职的手续办理

• 尽管员工跳槽是自主行为，但用人单位仍需按照法律规定，为员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保关系转移等。
• 我建议用人单位在员工提出离职后，及时与员工沟通，明确离职时间、工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。

三. 工作交接的重要性

• 工作交接是员工离职过程中的重要环节，用于确保业务的连续性和稳定性。用人单位应要求员工在离职前，将工作交接给指定的同事或接班人。
• 例如，销售岗位的员工在离职前，应将其负责的客户信息、销售进度等交接给接替的同事，以确保客户关系的维护和销售业务的持续进行。

四. 用人单位的应对策略

• 面对生意不好的情况，用人单位可以考虑通过调整经营策略、优化内部管理、提升员工福利待遇等方式，来稳定员工队伍，减少员工跳槽的情况发生。
• 同时，用人单位也可以加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，为员工提供更好的职业发展空间和晋升机会，以增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，生意不好导致员工跳槽是劳动者自主择业的行为，用人单位无需承担法律责任。但用人单位应做好员工离职的手续办理及工作交接，以确保业务的连续性和稳定性。同时，用人单位也可以采取积极的应对策略，来减少员工跳槽的情况发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。