单位因经营不善要求员工主动离职，这一做法是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。经营不善并非用人单位可以单方面要求员工主动离职的合法理由。若用人单位希望与员工解除劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若用人单位未经协商，单方面要求员工主动离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 员工权益角度

员工在劳动关系中处于相对弱势的地位，单位因经营不善要求员工主动离职，实际上是将经营风险转嫁给了员工。员工有权拒绝单位的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。若员工被迫主动离职，可能会失去工作，同时无法获得应有的经济补偿，这对员工的生计和职业发展都会造成不利影响。

3. 实际操作角度

在实际操作中，单位因经营不善要求员工主动离职，往往伴随着一系列不合理的做法，如威胁、恐吓、降薪等。这些做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，不要轻易被单位的话术所迷惑，更不要签署任何不利于自己的文件。

4. 建议与应对措施

• 与单位协商：员工可以与单位进行协商，了解单位的具体情况和要求，同时表达自己的立场和诉求。在协商过程中，员工应当保持理性，不要被情绪所左右。
• 收集证据：员工应当收集与单位解除劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
• 寻求法律援助：若员工与单位无法协商一致，或者单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，单位因经营不善要求员工主动离职是不合理的，且可能涉及违法。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和应对措施，必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。