核心结论：公司因经营不下去需要员工离职的，离职原因一般应归为公司方。不过，具体离职原因的认定还需结合实际情况，包括劳动合同的约定、公司解除劳动合同的合法性及程序等因素。
详细分析：
从劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司因经营不下去而需要员工离职时，这通常意味着公司无法继续履行劳动合同中的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。
- 在这种情况下，如果公司直接解除劳动合同，且解除行为符合《劳动合同法》的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么离职原因可以归为公司方，即因公司经营困难而解除劳动合同。
从公司解除劳动合同的合法性角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难需要裁员时，应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员行为不符合法律规定的条件（如未支付经济补偿、未提前通知等），那么公司的解除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，离职原因虽然仍与公司经营困难有关，但公司的解除行为可能被视为违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
从员工离职手续办理角度：
- 在办理离职手续时，公司通常会要求员工填写离职申请表或离职证明等文件。在这些文件中，离职原因一栏的填写应尽可能客观、准确。
- 如果公司因经营困难而要求员工离职，且解除行为合法，那么员工在填写离职原因时，可以注明“因公司经营困难，双方协商一致解除劳动合同”或类似表述。这样既能反映实际情况，也能避免后续可能出现的纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，在因经营困难需要裁员时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行操作，确保解除行为的合法性。同时，应积极与员工沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 对于员工而言，如果公司因经营困难而要求离职，应要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除原因、解除时间、经济补偿等事项。如果公司拒绝出具或解除行为违法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因经营困难而合法解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么员工通常无法再要求公司承担其他法律责任。
- 如果公司解除行为违法或未支付经济补偿，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的工资及经济补偿等，并可能获得额外的赔偿金。
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